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Registro y compensación: el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
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Mejoramiento el bienestar de los empleados: Al identificar y asaltar los factores de riesgo psicosocial, se promueve un concurrencia de trabajo saludable y sensato.
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Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.
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